Fica替代方案概述
介绍
《1990年综合和解法》（OBRA 90）将美国国税局第3121(b) (7) (f)条引入法律。 As a result,
临时员工 of a government entity may deposit money into a private retirement plan instead of 社会 Security. FICA替代计划是根据《国内税收法》第403 (b)条授权的固定缴款计划。 TIAA是太阳城娱乐的计划管理者。
本计划生效日期
学校自2006年12月8日起实施工资发放计划，工资发放日期为2006年1月9日。
计划如何运作
社会保障工资税是根据联邦保险缴款法（FICA）的授权征收的。 社会 Security is currently withheld from eligible wages and matched by the university. Participants （兼职及临时雇员） in this plan will no longer contribute to the 社会 Security Administration nor will the amount contributed by the employee be matched by the university. Instead, employees contribute 7.5% of their wages into an investment account in their name. 1.45%的医疗保险缴费继续由雇主代扣代缴。 该计划对符合条件的雇员是强制性的，雇员在受影响的工资期间根据他们的工资计划状态自动登记或不登记。 没有最低年龄或服务要求。
一旦向计划供款，员工将收到一份登记/指定受益人表格和TIAA（计划管理人）的介绍信。 他们也将在TIAA的网站上提供。 这些表格将允许雇员在保证汇集基金（计息账户）和可变投资选项之间进行选择。 作为该计划的参与者，您可以选择投资于共同基金计划或固定账户，并将被要求确定受益人。 如果雇员没有直接为你的资金投资，这些资金将自动转入保证池基金，该基金的固定利率为3%。
提款（关闭账户）
可在下列时间退出计划：
- 自离职/终止雇佣之日起30天后。
- 退休
- 在70岁半或退休之后，如果晚的话，当国税局要求每年向参与者提供最低分配时。
- 参加者的完全残疾。
- 参与者的死亡。
Withdrawal (account closure) can be made to the participant 30 days after the date of termination from 太阳城娱乐.
从你的账户中提款（总账户余额）可以一次性现金支付（美国国税局对提前提款的10%罚款不适用于59岁半或更晚的分居提款），或者计划余额可以转到IRA或其他合格的退休计划中。 国税局不会对这些转账进行处罚。
谁有资格？
Employees that are
不 covered by the university’s retirement plan and currently pay social security taxes will be eligible. 兼职教员、小时工和免税临时雇员（不免除社会保障税，也称为OASDI或老年、遗属和残疾保险）可能有资格参加FICA替代计划。
谁不符合资格？
Faculty, Administrative Managerial Professional-AMP, and Support Personnel-SP employees participating in a university retirement plan are excluded from the 备选方案. 也不包括学生、研究生助理、研究员、分阶段退休人员、再雇用退休人员以及目前大学退休计划所涵盖的任何雇员。
医学院的住院医师和辅导员被明确排除在外，除非他们在太阳城娱乐拥有符合FICA替代计划资格的其他职位
计划的优势
- 对该计划的捐款是税前的。 因此，缴纳的所得税总额将会减少。 No income taxes are paid on the contributions until they are withdrawn.
- Participating employees are 不 subject to 社会 Security taxes while covered by this plan, and 社会 Security taxes are never due on these funds.
- 以前在其他退休计划中获得的任何福利（包括社会保障）不会因参加该计划而减少。
- The account balance is portable and there are no administrative fees.
样的工资
| 没有计划 | 与计划 | |
| 收益 | 1000美元 | 1000美元 |
| 7.5%以下计划 | 0.00 | 75.00 |
| 应纳税所得额 | 1000 .00 | 925.00 |
| 15%所得税 | 150.00 | 138.75 |
| 减去6.2%的社会保障* | 62.00 | 0.00 |
| 1.45%医疗保险 | 14.50 | 14.50 |
| 实得工资净额 | 773.50美元 | 771.75美元 |
| 累积储蓄 | 75.00 | |
| 净支付+储蓄 | 846.75美元 | |
| *请注意，SS是税后 | ||