支援人员（sp）福利 

本信息旨在简要介绍太阳城娱乐提供的就业福利，并可能发生变化。 For additional information or details on any of these benefit items, please contact the 福利及退休 team at benefits@fau.edu or 561-297-3058.

假期

员工每个日历年享受8个带薪假期，SP和AMP员工每个会计年度享受1个个人假期。  寒假期间是否有额外的带薪休假由校长决定。

年假

SP employees will accrue four hours per bi-weekly pay period up to 5 years of service,  five hours bi-weekly with 5 to 10 years creditable service, and six hours bi-weekly with over 10 years creditable service. 兼职员工的休假与他们的任命比例成比例。 截至12月31日，累计最多可达240小时。 在一个日历年度中，员工的年假可以超过年终最高年假。 截至12月31日，累计休假超过240小时的，转为病假。 离职后，员工应支付最多240小时的年终工资。

病假

员工每两周一次的工资期有四小时的工作时间。 （非全职员工按比例计提。） 没有最高应计额。 在太阳城娱乐（太阳城娱乐）工作满10年后离职的员工，将获得未使用累计病假的四分之一的工资，最高可达480小时。

病假池

连续工作一年后，员工有资格加入病假池，并且必须有至少64小时的累计病假。  当符合资格时，符合条件的员工将收到加入池的邀请。  经历灾难性疾病或工伤的泳池成员在自己的假期耗尽后有资格获得病假泳池时间。

健康保险-税前

团体保险计划提供了大量的雇主供款。  雇员供款在税前扣除工资。  健康保险和药房覆盖范围由佛罗里达州团体健康保险计划提供。  家庭或个人保险可从首选提供者组织（PPO）或选择健康维护组织（HMO）获得。 目前，全职员工每月为个人保险支付50美元，为家庭保险支付180美元。  太阳城娱乐分别支付684.42美元和1473.18美元。

国家定期基本人寿保险

2.5万美元的团体定期寿险、意外死亡和肢体残障保险。 大学为全职员工支付100%的保险费用，并根据兼职员工的就业比例按比例支付保险费用。

  • 其他保险:

    • 补充保险包括团体定期基本人寿保险（25,000美元免费）、选择性人寿保险、视力保险、法律保险、短期或长期残疾保险、牙科保险、癌症保险、长期护理保险、医院保险和意外保险。 保费根据选择的保险范围而有所不同。


医疗和家属日间护理报销计划-税前

让您在税前基础上支付符合条件的医疗和/或符合条件的家属日托费用。 您选择预留的年度选举金额将自动从您的薪金总额中扣除，并在日历年度的剩余工资期中扣除。 每年最高供款为医疗报销2 700美元。 如果你是单身，或已婚并共同申报所得税，那么你每年的最高供款是5,000美元，如果你是已婚并单独申报所得税，那么你每年的最高供款是2,550美元。 联邦政府对报销账户进行了限制。 其中一项限制被称为“使用或丢失”，要求在您提交计划年度的所有索赔后，您帐户中剩余的任何资金将被没收。 雇员必须在你受雇后的60天内、在公开登记期间或在家庭/工作状况发生变化后的31天内登记。

员工教育奖学金计划

在全职工作6个月后，太阳城娱乐为符合条件的员工提供每学期最多6个学分的学费援助。

员工援助计划（EAP）

一项免费、保密的服务，旨在帮助员工解决个人、家庭或工作上的问题。

信用合作社

员工有资格加入三个当地联邦信用合作社中的任何一个，并享受所有相关福利。

直接存款

享受方便和安心的电子存入工资资金到您选择的帐户。  发薪日是每隔一个星期五。

退休计划

作为一名大学员工，你得到的另一个重要好处是

佛罗里达退休制度（FRS）

The FRS provides 两种退休选择: FRS退休金计划 and the FRS投资计划.

  • FRS退休金计划
    • FRS养老金计划  是固定收益计划。 大学根据雇员的FRS会员等级向退休金计划供款。 雇员必须缴纳3%的供款。 如果你在2011年7月1日之后被雇用，养老金计划要求8年的信用服务才能授予并获得退休福利。 一旦获得，你可以在65岁退休，领取全额福利，也可以在更早的年龄退休，领取减少的福利。 工作满33年后，你可以在任何年龄退休，福利不会减少。 当你退休时，每月领取的福利金将取决于你的信用服务年数和你受雇期间最高的8年（财政年度）的平均收入。
  • FRS投资计划
    • The FRS投资计划  是固定缴款计划。 大学的供款是根据你的工资和你的FRS会员类别（普通类别、特殊风险类别等）而定。雇员需要供款3%。 投资计划需要1年的信用服务才能授予（即拥有您投资计划账户中的资产）。 投资计划将供款直接存入个人会员账户，您可以在不同的投资基金中分配供款和账户余额。 你的投资计划的退休福利是基于你的帐户的价值。 与退休金计划不同，退休时没有保证的福利水平。

递延年金-税前

该大学提供免税年金计划，允许员工有机会从每次工资保证中节省一笔金额，并将该金额的税款推迟到以后支付。 VALIC, TIAA-CREF, Jefferson National, Voya， MetLife的宣传册可供选择。 公司代表的姓名可向人力资源部索取。

国家递延补偿-税前

由佛罗里达州提供的自愿补充退休（457）计划。 当您的钱被转到您所选择的投资提供商时，您可以从您的年度总收入中扣除一部分联邦税。 您的投资提供商将您的资金引导到您选择的投资工具中，您的账户将免税增长。